Рубрики

Временная занятость подростков

Трудоустройство обучающихся в образовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования в свободное от учебы время осуществляется с соблюдением дополнительных требований:

— предлагаемая им работа должна относиться к легкому труду, не причиняющему вреда здоровью, выполняться в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;

— на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, требуется согласие одного родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства;

— прием на работу допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра и при наличии соответствующего медицинского заключения.  Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя   (ст. 266 ТК).

Существенной мерой по защите интересов лиц моложе 18 лет в сфере труда является запрещение их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами)  (ст. 265 ТК).

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет   (ст. 268 ТК).

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в недел. (ст. 92 ТК);

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов (ст.94 ТК).

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением  (ст. 272 ТК).

 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

                    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (ст. 63 ТК).

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим

возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

При приеме на работу лицам от 16 до 18 лет в дополнение к документам, перечисленным в ст. 65 Трудового Кодекса РФ, необходимо представить медицинскую справку о прохождении медосмотра.

При этом лица от 15 до 16 лет могут быть привлечены к работе только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

При приеме подростков от 14 до 15 лет  необходимо предоставить:

— медицинскую справку о прохождении медосмотра;

— письменное согласие одного из родителей (попечителя);

— согласие органа опеки и попечительства.

При этом данные лица могут работать только в том случае, если:

— они являются учащимися;

— работа относится к категории легкого труда, не приносящего вреда здоровью;

— подросток работает в свободное от учебы время, не нарушая процесса обучения.